Уважаемые друзья и коллеги!

Учебный центр МФЦ предлагает Вам новую комплексную услугу «Программа развития организации», которая, как уже показала практика, актуальна и приносит свои плоды для оптимизации работы компаний в условиях новой реальности в ситуации мирового финансового кризиса.

Как сделать так, что бы оставшиеся сотрудники увеличили доход компании? Где взять резервы сил и времени? Как оптимизировать структуру компании?

Наша программа поможет Вам найти ответы на эти вопросы. Программа нацелена на выявление и устранение узких мест компании и повышение ее жизнеспособности. Вы можете заказать как весь комплекс услуг , так и отдельные блоки Программы.

Комплексная «Программа развития организации»:

Блоки программы:

• Аудит должностных инструкций сотрудников на предмет внутренней эффективности
• Аудит и построение профиля компетенций сотрудников под задачи организации
• Профессиональную оценку профессиональных и личностных компетенций сотрудников
• Консультативная и методическая помощь в проведении аттестации
• Разработка и реализация программы развития организации, которая включает в себя как индивидуальное обучение топ-менеджеров, так и коллективные программы повышения квалификации
• Консалтинг руководства по вопросам организации эффективного управления сотрудниками
• Разработка программ сертификации для сотрудником компании

Сферы применения:

• Адаптация работы компании в условиях мирового финансового кризиса
• Выявление зон развития или "слабых мест" сотрудников с тем, чтобы в последующем их обучить
• Выведение компании на конкурентоспособный уровень
• Сокращение издержек

Цели:

• Оценка личностных и профессиональных качеств персонала для определения потенциала и ресурса для компании
• Получение практических навыков и знаний в процессе прохождения участниками процедуры оценки персонала (обучающий фактор оценочных процедур)
• Повышение эффективности управления персоналом

Результаты:

• Получение профиля сотрудника и его компетенции
• Определение результатов работы, уровня знаний и навыков персонала компаний
• Возможность ротации кадров и создания кадрового резерва
• Понимание оптимального выстраивания системы работы персонала
• Эффективное планирование развития сотрудника и создание целенаправленной программы развития персонала
• Получение информации о мотивации каждого сотрудника
• Организационное развитие

Методы проведения:

Используются как известные форматы оценки и диагностики, так и профессиональные разработки специалистов Учебного центра МФЦ, адаптированные под специфику организации

Направления программы:

• «Бухгалтерский учет, налогообложение и финансовая отчетность» (Бухгалтеры)
• «Правовое обеспечение деятельности на финансовых рынках» (Юристы)
• «Внутренний учет операций с ценными бумагами» (Сотрудники бэк-офиса)
• «Депозитарные операции» (Сотрудники депозитария)
• «Спецдепозитарные операции» (Сотрудники специализированных депозитариев)
• «Продажи на фондовом рынке» (Менеджеры по продаже услуг, работе с клиентами)
• «Аналитическая деятельность на фондовом рынке» (Аналитики)
• «Управление портфелем (активами)» (Управляющие)
• «Торговля (трейдинг) ценными бумагами» (Трейдеры)
• «Финансовое консультирование» (Финансовые консультанты)
• «Риск-менеджмент» (Риск-менеджеры)
• «Внутренний контроль деятельности на финансовых рынках» (Контролеры)
  и другие

Сроки проведения:

От 1 недели до 3 месяцев

Контактная информация:

Для получения дополнительной информации обращайтесь к руководителю проекта Ирине Павлей:
Тел./факс: (495) 963-49-83, 964-31-90, доб. 106,
e-mail: rcb@educenter.ru