Мы ценим Ваше время и заинтересованы в плодотворном и долгосрочном сотрудничестве, поэтому мы предлагаем наиболее простой и удобный способ работы:

1. Первичная консультация, в ходе которой наши специалисты подробно ознакомят Вас с условиями сотрудничества, ответят на вопросы, касающиеся оформления юридических документов, помогут определиться с вакантной позицией искомого специалиста.
2. За Вами закрепляется менеджер, который проведет с Вами детальную беседу для получения полной информации о Вашей компании, этапе ее развития, корпоративной культуре в целом и психологическом климате подразделения, в котором открыта вакантная позиция, а также обсудит профессиональную компетентность требуемого специалиста. Для лучшего решения проблемы подбора кадров, наши специалисты «рисуют» портрет идеального кандидата с целью определения наиболее важных качеств работника – это позволяет выбрать правильные рычаги управления данным сотрудником с учётом его индивидуальности.
3. После того как решение о сотрудничестве принято, подписывается Договор об оказании услуг по подбору персонала.
4. На основании предшествующих пожеланий осуществляется поиск и подбор Соискателей, проводятся предварительные интервью.
5. По каждому Кандидату мы предоставляем развернутое резюме, письменные или устные комментарии, составленные менеджером, при необходимости - результаты психологического тестирования, рекомендации с прошлых мест работы.
6. Мы предоставляем Вам нескольких Кандидатов для выбора лучшего.
7. Организовываем встречу с Кандидатом в удобное для Вас время. Кандидат считается принятым на работу со дня фактического допущения работника к работе и заключения между Работодателем и Кандидатом трудового договора.
8. После успешного прохождения испытательного срока Кандидатом, подписывается Акт оказанных услуг и работа считается выполненной. Мы следим за успехами наших Кандидатов, постоянно поддерживая с Вами обратную связь!
9. Сроки подбора сотрудника зависят от сложности вакантной позиции. Поиск рядовых специалистов от 1-ой недели до 1 месяца, ключевых сотрудников занимает около 1 – 2-х месяцев, позиции высокого уровня сложности – от 1-го до 3-х месяцев. Существует возможность оперативно приступить к поиску персонала, а также подобрать Кандидатов в ограниченные временные рамки.